萧山工投集团：人才驱动，助力新型工业高质量发展

元描述： 萧山工投集团，作为萧山区级存量工业土地和产业园区开发运营平台，积极打造产业集聚新样板和产城融合新模式。本文将深入探讨工投集团如何通过招引、培育、服务人才，驱动新质生产力发展，助力新型工业高质量发展。

吸引人的段落：

在高速发展的时代浪潮下，人才成为了推动经济发展的重要引擎。对于像萧山工投集团这样的产业园区运营平台而言，如何吸引、留住、培养优秀人才，成为了决定其发展成败的关键因素。萧山工投集团，作为萧山区级存量工业土地和产业园区开发、建设和运营平台，深刻认识到人才在产业发展中的重要作用。近年来，工投集团积极与各镇街对接工业土地项目，探索创新合作模式，现已与河上、临浦、瓜沥等达成9个项目合作，总投资超120亿元，可建标准工业厂房200万平方米以上，全力打造产业集聚新样板和产城融合新模式。然而，仅靠资金和土地投入远远不够，工投集团深知，唯有驱动人才“引擎”，才能助推新质生产力不断“上坡”，助力新型工业向着更深处“漫溯”。

## 打好“招引牌”，夯实发展新质生产力的“人才基座”

在如今这个竞争激烈、人才流动频繁的时代，想要获得人才的青睐，仅仅依靠传统的人才招引方式已经远远不够。萧山工投集团深谙此道，主动出击，打响“招引牌”，以更加开放、包容的姿态广纳贤才，为发展新质生产力奠定坚实的人才基础。

1. 突破传统思维，打破人才引进壁垒:

工投集团积极打破地域、背景、学历等束缚，以“不拘一格降人才”的开放胸襟，广纳各方英才。他们组建线上“人才数据库”，建立起一个涵盖不同领域、不同背景人才的庞大网络，打破传统招引模式的限制，为人才提供了更广阔的平台。

2. 以“真金白银”和“真情实意”打造引才“强磁场”:

工投集团明白，想要吸引优秀人才，必须拿出真金白银，提供具有竞争力的薪酬待遇。同时，他们更注重人才的个性化需求，在生活、发展等方面提供细致入微的服务，用“真情实意”打动人心，让人才感受到被尊重和重视。

3. 探索灵活的引才方式，吸引“候鸟式人才”:

为了吸引更多优秀人才，工投集团不断探索灵活的引才方式，实行双向挂职、技术联姻等柔性引才方式，吸引“候鸟式人才”加入。这种灵活的引才方式，既能满足人才的个性化需求，也能为工投集团带来更多新鲜血液，助力产业发展。

## 打好“培育牌”，激荡发展新质生产力的“人才活水”

人才引进只是第一步，更重要的是要留住人才、培养人才，让人才在工投集团的平台上不断成长，成为推动产业发展的核心力量。

1. 推行“传帮带”工作模式，加速年轻人才成长:

工投集团充分发挥“老员工”的经验优势，推行“传帮带”工作模式，将自身宝贵的经验和知识传授给年轻人才，帮助他们快速成长。通过这种方式，不仅可以提升年轻人才的专业技能，更可以传承工投集团的企业文化和精神，培养出更多优秀的“接班人”。

2. 完善基层长效培训机制，提升人才综合素质:

工投集团与高等院校、研究所等院所开展合作，建立了完善的基层长效培训机制，定期举办研修班、开展交流研讨等活动，为员工提供更系统、更专业的培训，提升他们的综合素质和业务能力。

3. 鼓励人才“揭榜挂帅”，激发人才创新活力:

为了激发人才的创新活力，工投集团鼓励人才敢于“揭榜挂帅”，勇于攻坚“卡脖子”问题。他们对成绩突出的人才给予物质和精神上的双重激励，让优秀人才脱颖而出，为产业发展注入新的活力。

## 打好“服务牌”，驱动发展新质生产力的“人才引擎”

优秀的人才需要良好的平台和环境才能发挥出最大的作用，工投集团始终将人才服务放在重要位置，不断完善人才服务体系，为人才创造良好的工作和生活环境。

1. 完善人才服务体系，解决人才的后顾之忧:

工投集团围绕待遇、服务、发展规划等方面，健全吃住行等保障措施，切实解决人才的后顾之忧，让人才能够安心工作、专心发展。

2. 加强科技创新，为人才提供更广阔的发展空间:

工投集团充分发挥科技人才在科技创新和技术进步中的支撑作用，加强科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新。他们通过设立产业引导基金、打造创新平台等方式，加速产业落地、推动产业发展，为人才提供更广阔的发展空间。

3. 打破人才晋升“天花板”，让“头雁”脱颖而出，让“群雁”崭露头角:

工投集团不断创新工作机制，打破人才晋升“天花板”，让优秀人才能够得到公平的竞争和晋升机会。他们根据创新能力、业绩水平对人才进行分类评价，对不同阶段的创新人才有针对性地给予资源助力和引导支持，让“头雁”脱颖而出，让“群雁”崭露头角，激发人才的活力。

## 人才驱动，助力新型工业高质量发展

人才引领与新质生产力的发展紧密相连。在园区建设开发运营中，工投集团充分发挥人才的引领作用，通过创新机制、产业集聚、创新驱动等方式，推动园区实现高质量发展。 只有这样，才能在新时代的征程中，不断开创园区建设的新篇章，为区域经济的繁荣发展贡献更大的力量。

## 关键词：萧山工投集团，人才驱动，新质生产力，新型工业，高质量发展

常见问题解答

Q: 萧山工投集团在人才引进方面有哪些创新举措？

A: 萧山工投集团打破了传统的人才引进思维，建立了线上“人才数据库”，打破了地域、背景、学历等束缚，以“不拘一格降人才”的开放胸襟，广纳各方英才。同时，他们也探索灵活的引才方式，实行双向挂职、技术联姻等柔性引才方式，吸引“候鸟式人才”加入。

Q: 萧山工投集团在人才培养方面有哪些举措？

A: 萧山工投集团推行“传帮带”工作模式，完善基层长效培训机制，与高等院校、研究所等院所开展合作，定期举办研修班、开展交流研讨等活动，提升人才综合素质和业务能力。

Q: 萧山工投集团在人才服务方面有哪些举措？

A: 萧山工投集团完善人才服务体系，围绕待遇、服务、发展规划等方面，健全吃住行等保障措施，切实解决人才的后顾之忧。 同时，他们也加强科技创新，为人才提供更广阔的发展空间，鼓励人才“揭榜挂帅”，勇于攻坚“卡脖子”问题，激发人才的创新活力。

Q: 萧山工投集团未来会如何发展？

A: 萧山工投集团将继续以人才为核心，以新质生产力发展为目标，通过创新机制、产业集聚、创新驱动等方式，推动园区实现高质量发展，为区域经济的繁荣发展贡献更大的力量。

Q: 为什么萧山工投集团如此重视人才？

A: 萧山工投集团深知，人才在产业发展中的重要作用。唯有驱动人才“引擎”，才能助推新质生产力不断“上坡”，助力新型工业向着更深处“漫溯”。

Q: 萧山工投集团在人才引进方面有哪些优势？

A: 萧山工投集团拥有良好的发展平台和环境，能够为人才提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的保障措施，同时，他们也积极探索灵活的引才方式，吸引“候鸟式人才”加入。

结论

萧山工投集团以“招引、培育、服务”为核心，构建了完善的人才发展体系，为产业发展提供了强有力的人才支持。他们将继续秉持“以人为本”的理念，不断优化人才发展环境，为人才创造良好的工作和生活环境，吸引更多优秀人才加入工投集团，共同推动新质生产力的发展，助力新型工业高质量发展，为区域经济的繁荣发展贡献更大的力量。